Сотрудничество с работодателями

Взаимодействие с работодателями является одним из приоритетных направлений активной политики содействия занятости населения. Работодатель остается основным партнером и участником всех мероприятий, организуемых Центром занятости. Ежегодно за помощью в трудоустройстве к нам обращаются в среднем до 1,5 тысячи человек. Так, на начало декабря 2010 года обратились 1467 жителей города и района за содействием в поиске подходящей работы. Очень часто приходят люди, находящиеся в сложной жизненной ситуации: нет работы, утрачены навыки и квалификация, не востребована на рынке труда имеющаяся профессия. Другая категория людей пытается поменять работу, найти более высокооплачиваемую, доходную. Поэтому чем больше вакансий заявлено работодателями и чем выше их качество (по уровню оплаты, условиям труда), тем большему количеству людей будет оказана реальная помощь в поиске работы.

Деятельность по трудоустройству населения построена в основном на базе вакансий. К примеру, в ноябре текущего года в Центр занятости поступило 122 вакансии (111 - от города, 11 - от района) от 56 работодателей. Из них с оплатой труда выше прожиточного минимума по Тюменской области для трудоспособного населения – 43 (на 4 квартал 2010 года - 5990 руб.), вакансии рабочих специальностей – 65.

Правила взаимоотношений между специалистами службы занятости и работодателями четко определяет административный рег- ламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям - в подборе необходимых работников. При наличии свободного рабочего места работодатель обязан заявить о нём в службу занятости населения в соответствии со статьёй 25 ФЗ «О занятости населения в РФ». 25 декабря 2008 года Президент Д. Медведев подписал Федеральный Закон № 287-ФЗ «О внесении изменений в Закон РФ «О занятости населения в РФ». Изменения ужесточают контроль государства над рынком труда и занятости, повышают ответственность работодателя за изменение условий труда. На государственную службу занятости ложится дополнительная нагрузка по еженедельному мониторингу количества граждан, занятых на предприятиях с неполным рабочим днём или находящихся в вынужденном простое. В случае изменения этих данных работодатель обязан в трёхдневный срок известить об этом службу занятости.

Также работодатели должны ежемесячно представлять органам службы занятости сведения о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов, выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Работодателю, впервые обратившемуся в службу занятости, необходимо лично предоставить следующие документы:

- заявление-анкету установленного образца;

- заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест»;

- копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица или индивидуального предпринимателя, содержащую запись «копия верна», дату, фамилию, инициалы, должность и подпись уполномоченного представителя работодателя.

При последующих обращениях необходимо предоставить лишь заполненный бланк «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест». Информация о наличии вакансий вносится в программно-технический комплекс. По соответствующему запросу с помощью программно-технического комплекса осуществляется подбор вида деятельности и работников. Благодаря предоставленным работодателями вакансиям, за 11 месяцев 2010 года из общей численности граждан, нашедших работу по направлению службы занятости, на постоянную работу трудоустроены 220 человек, на временную – 1095.

Уважаемые работодатели, мы надеемся на дальнейшее сотрудничество и понимание, ждём как можно больше заявок на свободные рабочие места. Это позволит повысить уровень обслуживания населения, сократить время поиска работы обратившимся гражданам, предоставить работодателям возможность подбора требуемых специалистов, работников, а самое главное – будет способствовать увеличению числа трудоустроенных граждан, что крайне важно для социальной стабильности, снижения напряжённости на рынке труда города и района.

Наталья ЧИКУНОВА,

директор ГАУ ТО ЦЗН г. Ялуторовска и Ялуторовского района