Кадры решают. Всё

Переполох в соседском чате: уволился дворник Анвар, который раньше чистил территорию за 12 тысяч рублей в месяц. После увольнения он готов делать ту же работу, но за 5 тысяч рублей в день.

На вопрос, какая сейчас самая острая проблема, практически все предприниматели говорят: нехватка кадров. Не можем найти нужных специалистов (с приемлемой квалификацией и мотивацией) за нормальные деньги. Если человек увольняется – взять кого-то на его место за ту же зарплату практически нереально: надо повышать.

Прошедший год сильно повлиял на российский (и, естественно, тюменский) рынок труда. Он окончательно стал рынком работников. То есть тех, кто ищет работу или уже работает – и ведет переговоры с работодателем об улучшении условий. Уровень безработицы в РФ за последние два года сократился в два раза до минимального значения 3,1% в августе. Много факторов сошлось: демографическая яма девяностых, снизилась привлекательность производственных профессий, высокий спрос дают отрасли ВПК, и фактор СВО. Хотя такая же ситуация и в других сферах: не хватает таксистов, курьеров.

Это неизбежно ведет и к гонке зарплат (если это возможно и есть запас рентабельности), и к другим нестандартным решениям. Например, руководство одного из предприятий в отрасли строительных материалов приняло решение постепенно увеличить фонд заработной платы в следующем году на 30 процентов, начиная с профессий самой острой потребности. Другое предприятие построило общежитие для иностранных работников, заключив договор с кадровым агентством в одной среднеазиатской стране (имеющей прямое авиасообщение с Тюменью – теперь угадаете) и регулярно пополняет свои ряды.

И уж точно, что в наступающем году львиную часть времени руководители будут тратить на решение кадровых квестов. Хотя им не привыкать. Директор предприятия, прошедшего через тяжелые предбанкротные времена, рассказал такую историю: когда ситуация стабилизировалась и выплата зарплаты стала регулярной, обнаружилось, что часть рабочих после получки уходят в запой на несколько дней. Решили перечислять деньги их женам – семья-то не должна страдать. И тут же участились случаи бытового насилия: мужья стали распускать руки. Кстати, один из новомодных трендов на рынке труда – замещение: женщины приходят в профессии, которые традиционно считались мужскими.

Универсального рецепта не существует – в каждом бизнесе свои нюансы, но совершенно точно, что работодатели должны уделить кадрам особое внимание – особенно это касается проектов развития, ведь технику за деньги купить можно, а людям, кроме денег, нужно внимание и уважение.