Трудовая вахта по-научному

Шесть будущих аграриев из Тюменского университета выбрали местом своей летней практики агрофирму «КРиММ». Мы побеседовали с сотрудниками сельхозпредприятия и выяснили, чем дышит молодая смена, почему городские парни не боятся деревни и как практиканты помогают решать кадровые вопросы.

Заместитель генерального директора агрохолдинга Иван Симищенков рассказал, что в разгар страды в разных подразделениях агрофирмы трудятся четверо парней и две девушки. Здесь студенты не просто «отбывают» часы. Для каждого есть взрослая нагрузка.
Два парня с правами тракториста уже работают механизаторами: возят семена, воду, проводят технологические обработки. Один студент закреплён за бригадой на фитопрополке - это удаление больных и слабых растений в поле. Есть у нас и «химик» на растворном узле, - перечисляет Иван Владимирович.
Девушки задействованы в других процессах: в лаборатории первичного семеноводства «КРиММ-СОКАР» и овощных теплицах, где шла работа с рассадой капусты, а сейчас основная задача - выращивание огурцов.
Одним из тех, кто работает «на растворах», оказался третьекурсник Дмитрий Исаев. Приехал парень из Нефтеюганска, но городским сибаритом себя не чувствует.
- Моя задача - приготовить баковые смеси для опрыскивания. Прежде чем засыпать препараты, делаю точный расчёт. Ошибка в граммах может стоить урожая. Сначала думал, будет скучно, а оказалось - настоящая, ответственная работа, - делится Дмитрий.
Главная трудность, по словам студента, - график без выходных. Но быт налажен: агрофирма предоставила общежитие и бесплатное питание в кафе «Аристократ». Поэтому на вопрос о страхе перед сельским стилем жизни Дмитрий только усмехнулся:
- Нефтеюганск - маленький город, ничем не лучше Упорово. Мне здесь нравится. После окончания учёбы хочу вернуться сюда, если возьмут.
Для серьёзного предприятия привлечение практикантов — это не благотворительность, а стратегия. Во-первых, это кадровый резерв: компания растит лояльных специалистов «под себя». Во-вторых, молодёжь помогает заполнить штат во время пиковых сезонных работ. В-третьих, есть возможность и работодателю присмотреться, и будущему специалисту понять, устраивают ли его условия труда и быта.
- Сейчас уже кто-то из практикантов ушёл на каникулы, кто-то только начинает работать. Но главное - каждый из них видит реальное производство изнутри, а не по учебникам, - подытожил Иван Симищенков.
Очевидно, что такие стажировки - обоюдная выгода. Студенты получают бесценный опыт и место для старта карьеры, а агрофирма - надёжных помощников и будущих сотрудников, для которых слово «урожай» становится не просто термином, а делом жизни.

Фото автора