О соблюдении законодательства о занятости населения в Российской Федерации

Пунктами 2, 3 статьи 25 Закона Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателей возложена обязанность предоставлять в органы службы занятости населения определенную информацию, в том числе:

• о принятии решений о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками: работодатель-организация - не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а работодатель-индивидуальный предприниматель - не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий;

• в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

• о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов - ежемесячно;

• о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов - ежемесячно.

Форма бланка «Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)» установлена Административным регламентом Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2006 № 513.

Форма бланка «Сведения о выполнении квоты по трудоустройству инвалидов» установлена постановлением администрации Тюменской области от 28.10.2003 № 356 «О Порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Тюменской области».

За нарушение указанных требований установлена административная ответственность.

Так, статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде.

Указанные нарушения влекут за собой наложение административного штрафа:

- на граждан - в размере от ста до трехсот рублей;

- на должностных лиц - от трехсот до пятисот рублей;

- на юридических лиц - от трех до пяти тысяч рублей.

С целью недопущения нарушений законодательства о занятости населения представители юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, работодатели могут обращаться в департамент труда и занятости населения Тюменской области по вопросам применения ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» по тел.: 2-11-51, 2-23-92 либо по адресу: с. Уват, ул. Дзержинского, д. 15.