Ялуторовск: вопрос о трудовых правах работника будет решать суд

Ялуторовская межрайонная прокуратура направила в суд исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработка за дни вынужденного прогула, компенсации морального вреда 57-летнему жителю Ялуторовска, информируют в пресс-службе прокуратуры. Проверкой установлено, что гражданин работал рабочим по бессрочному трудовому договору в ООО "Благоустройство". В январе 2010 г. предприятие понудило его уволиться по собственному желанию и приняло его вновь на работу, но уже по срочному трудовому договору, а 11 января 2011 года работник был уволен в связи с истечением срока трудового договора. При заключении срочного трудового договора были нарушены права работника. В соответствии с трудовым законодательством срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований считается заключенным на неопределенный срок. В нарушение требований законодательства в трудовом договоре не указана причина, вызвавшая необходимость заключения трудового договора на определенный срок. Кроме того, проверкой установлено, что срок действия трудового договора истекал 31 декабря 2010 г. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Поскольку трудовые отношения с работником не были прекращены в установленный договором срок, трудовой договор считается заключенным на неопределенных срок и основания для увольнения работника в связи с истечением срока трудового договора у работодателя отсутствовали.