Соблюдение законодательства о занятости населения в Российской Федерации

На основании п.3 ст.25 Закона Российской Федерации № 1032-1 от 19.04.1991 года «О занятости населения в Российской Федерации» на работодателей возложена обязанность ежемесячно предоставлять в органы службы занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, либо информацию об отсутствии вакансий по установленной форме отчётности.

На основании п.2 ст.25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель - организация не позднее, чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее, чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в службу занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее, чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

При введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в службу занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

За нарушение указанных требований установлена административная ответственность.

Так, статьей 19.7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусмотрена ответственность за непредставление или несвоевременное представление в государственный орган (должностному лицу) сведений (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, а равно представление в государственный орган (должностному лицу) таких сведений (информации) в неполном объеме или в искаженном виде влечет наложение административного штрафа.

Указанные нарушения влекут за собой наложение административного штрафа.

С целью недопущения нарушений законодательства о занятости населения представители юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, работодатели могут обращаться в государственное автономное учреждение Тюменской области Центр занятости населения Абатского района по вопросам применения ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» по телефону 41-3-44, 51-5-37 или по адресу: с. Абатское, ул. Зелёная, 35/2.

Т. Мектипбаева, директор центра занятости