Трудовой договор - документ серьезный

Свои права о незаконном увольнении пришлось доказывать в суде.

В марте нынешнего года в Армизонский суд поступил иск прокурора района, действующего в интересах гр-ки С, к одной из организаций райцентра о признании недействительной записи об увольнении в трудовой книжке, обязанности выплатить пособие по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребёнком. Свои требования прокурор мотивировал тем, что женщина была принята на работу на должность уборщицы в августе 2004 года и по сентябрь 2010 года добросовестно исполняла свои обязанности. За всё это время к дисциплинарной ответственности её не привлекали, претензий по исполнению трудовых обязанностей не предъявляли, прогулов не было. «Фронт работ» увеличился за счёт разноса корреспонденции, что в трудовом договоре оговорено не было и, соответственно, дополнительно не оплачивалось. По истечении срока трудового договора, был вынесен приказ об её увольнении, однако свою работу она продолжала выполнять без какого-либо оформления. Вплоть до того, пока не пришло время уйти на больничный — отпуск по беременности и последующим родам. О том, что оплата больничного листа не предусмотрена и не будет произведена, гр-ке С. стало известно в сентябре, когда был произведен расчёт за фактически проработанное время. Иными словами, женщину попросту уволили с работы, что и подтверждалось записью в трудовой книжке.

Изучив материалы дела, выслушав свидетелей и стороны, суд удовлетворил исковое требование прокурора и признал запись в трудовой книжке, связанной с увольнением гр-ки С., недействительной, а также обязал ответчика оплатить пособие по беременности и родами и выплату пособия по уходу за ребёнком до полутора лет.

За последние годы значительно увеличилось количество нарушений работодателями трудовых прав работников. Плачевно, что в подобную ситуацию попадают и женщины... Почему работодатели идут на подобный «риск»? Может быть, рассчитывают, что беременная женщина или уже с маленьким ребенком не пойдёт в суд? А если и решится защищать свои права, то, наверняка, пропустит срок для обращения и, следовательно, проиграет дело?

Отстаивать свою позицию или покориться сложившимся обстоятельствам - каждый человек решает самостоятельно. Если выбирает первый вариант, то надо быть готовым к тому, что защищать свои права не так-то просто: на это требуется определенное время, хождение по различным инстанциям, да и понервничать придётся изрядно. Но если кто-то пустил дело на самотёк, то такое безропотное смирение порождает у работодателя ощущение собственной безнаказанности, а это означает, что нарушаться права будут все чаще и чаще...

По материала Армизонского районного суда подготовила Ольга АНДРИЕНКО