Электронное взаимодействие

В прошлом году в службе занятости населения Тюменской области стартовал пилотный проект «Электронный работодатель». Теперь каждый руководитель организации, учреждения имеет возможность использовать защищённые каналы связи, чтобы предоставить всю информацию с использованием электронной цифровой подписи, а также получить обратную информацию от центра занятости (ЦЗН) по тем или иным вопросам. Проект работает через спецоператоров.

О возможностях нового электронного взаимодействия рассказала директор ЦЗН в Нижнетавдинском районе Оксана Чупракова.

–Несмотря на то, что проект стартовал недавно, интерес к нему уже достаточно велик. В последнее время в Правительстве Российской Федерации часто говорят о необходимости оказания государственных услуг в электронном виде. Создание проекта взаимоотношений нового уровня между службой занятости и работодателями – один из шагов в реализации программы Правительства.

–Сколько учреждений, предприятий района готовы к такому сотрудничеству?

–Не только готовы, а уже заключила соглашения о взаимодействии пятьдесят одна организация, где 48 – учреждения бюджетной сферы. В тридцати трёх установлено программное обеспечение «Электронный работодатель».

–Чем выгодны такие отношения?

–Во-первых, это удобство в работе, экономия времени и работодателей, и сотрудников, и специалистов службы занятости. Также это экономия расходных материалов, уменьшение количества бумажных документов. К тому же, это повышение качества предоставляемой оперативной информации. Информацию о реализации пилотного проекта можно найти на официальном сайте администрации Нижнетавдинского района.

Добавим, что на электронный документооборот перешло и управление Пенсионного фонда в Нижнетавдинском районе. С июля этого года ведётся приём документов от работодателей двух видов отчётности: расчётов по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное и медицинское страхование и сведений индивидуального учёта за второй квартал.