За чертой квоты

Тобольские депутаты отклонили инициативу городского центра занятости о предоставлении особых преференций некоторым категориям граждан при трудоустройстве на работу.

Одним из главных вопросов заседания постоянной комиссии по правовому обеспечению местного самоуправления и молодёжной политике (Е.И. Шанина) стало обсуждение поправки в положение «О порядке квотирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы». Департамент труда и занятости Тюменской области рекомендовал подведомственной городской структуре закрепить в местной нормативно-правовой базе более широкие возможности при трудоустройстве для лиц младше 18 лет и лиц, освободившихся из мест лишения свободы. По мнению департамента, данные категории граждан испытывает трудности, несмотря на существование льгот.

Как пояснили в городском центе занятости, данный документ в Тобольске работает, и норма о квотировании рабочих мест, установленная для предприятий с численностью свыше 100 работников, при приёме на работу граждан, указанных в положении, соблюдается. Суммарная квота для них составляет 2 процента рабочих мест от общего числа работников, но практика показывает, что работодатель редко останавливает выбор на молодёжи и бывших заключённых. А для исполнения нормы квотирования берёт на работу, например, лиц предпенсионного возраста, одиноких матерей и т.д. (перечень содержит 18 категорий граждан).

Центр занятости предложил часть квот, а именно ¼ долю от этих двух процентов, распространить на несовершеннолетних и граждан, прибывших из мест заключения, тем самым заострить особое внимание работодателей на данные категории лиц. Однако депутаты, проанализировав ситуацию, пришли к выводу, что при таком положении будет нарушен принцип равенства в отношении других граждан, имеющих аналогичное право согласно муниципальному документу.

В результате народные избранники отклонили предложенную поправку, но согласились с актуальностью вопроса.

Юрий Шулинин