С большим вниманием...

Найти в Сорокинском районе работу на постоянной основе - крайне трудно. Это обстоятельство стало основной проблемой в работе местного муниципалитета и государственной службы занятости населения, тогда как в 2009 году главным социальным вопросом был вопрос по созданию временных рабочих мест с целью снижения напряжённости на рынке труда.

О чём свидетельствуют факты?

Главой района А.Н. Агеевым в 2011 г. были выделены средства на реализацию программы «Создание временных рабочих мест в муниципальных учреждениях». Александр Николаевич - частый гость ГАУ ТО ЦЗН Сорокинского района. В холле здания администрации Сорокинского МР устанавливается новый информационный киоск, который соединится с банком данных программного комплекса «Катарсис» (сердце службы занятости). Кстати, только в Тюменской области данным учреждениям присвоен статус автономных, значит, дано полное право на самостоятельную деятельность. Жизнь сельских жителей такова, что здесь о платных услугах пока не приходится даже думать. Тем не менее создаются благоприятные условия для работы по европейским стандартам. Оснащённость электронной техникой - стопроцентная. Работникам данного учреждения удалось обновить почти всю офисную мебель. Закуплены кондиционеры, кулеры (для холодной и горячей воды). Установлены тревожная кнопка вызова и многое другое. Повысилась и культура обслуживания. Теперь служащие предлагают посетителю снять верхнюю одежду, прежде чем он начнёт заполнять заявление-анкету или получит консультации у специалистов. Определена единая форма. На маленьких бейджиках - инициалы и должности (обязательные атрибуты работников службы занятости).

На исходе 2011 год. Время подводить итоги выполнения государственного задания по трудоустройству граждан Сорокинской территории. Об успехах и о функциональных изменениях, сложившейся ситуации на рынке труда в данный момент, рациональном использовании денежных средств и слабом звене в общей цепочке повседневных дел, о нововведениях я беседовала с директором Сорокинского ЦЗН Людмилой Петровной Коноковой 21 ноября.

-Чтобы почувствовать динамику происходящего, обратимся к цифрам, - сказала Л. Конокова. – В данный момент на учёте в ЦЗН - 52 безработных. Два дня тому назад в списке было 56 человек, в январе доходило до 110. В понедельник перерегистрацию прошло 34 человека, в том числе впервые обратились к нам в поиске работы шесть человек, из них двое - по причине ликвидации организации. Зарегистрировано 60 вакансий, востребован высококвалифицированный труд, но есть свободные места и рабочих профессий. Предлагаем безработным вакансии, затем вступаем в контакт с работодателями. Ещё раз разъясню нашу позицию в решении проблемы трудоустройства. Граждане должны понять, что центр занятости населения - не соцзащита. Мы являемся посредниками между работодателями и клиентами.

Многие наши земляки вынуждены вести «кочевой» образ жизни, например, ездить на работу из села Осиновка в деревню Петровку или на Север – в Ханты-Мансийский и Ямало-Ненецкий автономные округа. Молодые люди, пришедшие из армии, проявляют интерес к дальнему зарубежью, например, к Норвегии, где нужны рабочие руки, студенты вузов – к другим областям нашей страны и к ближнему зарубежью. Патриотам малой родины остаётся уповать на строительство роботофермы в с. Покровка. Это завтра, а сегодня? Трудоспособные граждане получают материальную поддержку, участвуя в государственных и областных целевых программах. Сегодня есть деньги и в фонде развития малого бизнеса, и в кредитно-потребительском кооперативе.

-Служба занятости занимается трудоустройством в основном на непостоянные рабочие места, - поясняет Людмила Петровна. – По мере возможности отправляем безработных граждан на учёбу или курсы повышения квалификации. Однако воспользоваться этим шансом сорокинцы не спешат.

Мы не выполнили план по профессиональному обучению в большей степени из-за невостребованности на здешнем рынке труда таких профессий, как повар и продавец.

По направлениям ЦЗН в г. Тюмени и Сорокинском ПУ N 51 обучили по следующим специальностям: профессиональный охранник предприятия, тракторист, сварщик и водитель (согласно трёхстороннему договору) 26 человек. Нам необходимо решить неотложный вопрос по стажировке выпускников начального, среднего и высшего профессионального обучения.

Очень хорошо мы поработали по занятости несовершеннолетних (в возрасте от 14 до 18 лет) в свободное от учёбы время. Трудоустроили 307 подростков вместо 200. Были выделены дополнительные средства. Освоено 313 149 рублей. Работа продолжается. Заключили договора с И П «Пинигин Е.А.», СПК «Заря» и СПК «Надежда». За ноябрь и декабрь трудоустроено ещё тринадцать подростков.

В качестве материальной поддержки гражданам, ищущим работу, и безработным, участвующим в общественных работах, из федерального бюджета в 2011 г. было отпущено 187 889 руб. Мы смогли трудоустроить 200 человек на 46 предприятиях. Заключили 18 договоров с работодателями на временные работы (от двух недель до трёх месяцев) по трудоустройству граждан, испытывающих трудности в поиске работы (многодетные и одинокие родители, инвалиды, люди предпенсионного возраста и граждане, освободившиеся из мест лишения свободы). На реализацию этой программы было выделено 24 853 руб. Эти средства постараемся освоить до Нового года.

В текущем году по программе «Дополнительные мероприятия по снижению напряжённости на рынке труда», в которой участвуют не занятые инвалиды, родители, воспитывающие детей-инвалидов, многодетные родители и выпускники, проходящие стажировку, отработали в бюджетных и внебюджетных учреждениях 23 инвалида. Среди них Н.Ю. Горбунова (на снимке) – трудолюбивая и отзывчивая женщина. Наталья Юрьевна дважды устраивалась на временную работу по двум программам (вторая - «Создание временных рабочих мест в муниципальных учреждениях»), помощницей повара в детский сад N 4 с. Сорокино. Сегодня она оформляется на работу в МАУ «Сорокинский центр культуры и досуга» дневным сторожем-вахтёром на месяц.

Благодаря активному участию в благоустройстве населённых пунктов подростков и безработных граждан повысилось качество жизни жителей нашего района.

НОВАЯ ПОЛОСА

В преддверии Нового года мне хотелось получить информацию на одну из самых популярных и актуальных тем уходящего года - об инновациях.

-В 2011 г. впервые работали по новым направлениям – трудоустройство родителей, воспитывающих детей-инвалидов, и трудоустройство многодетных родителей, - рассказывает Л. Конокова. - Их особенность заключается в создании постоянного места работы под конкретного человека.

Это касается и программы «Предоставление субсидий на мероприятия по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов». Работодатель, у которого нет задолженности по налогам, получает субсидию на заработную плату (в размере минимального оклада - 5200 руб.) человеку, с которым заключается договор на шесть месяцев, но с обязательным условием – последующим устройством его на постоянную работу.

Выплачивается зарплата и куратору. Кроме этого, выдаётся 50 тыс. руб. на приобретение необходимого оборудования (компьютера, посудомоечной машины и др.). Это хорошее подспорье для руководителя. Зачинателями в этом деле стали представители Сорокинского и Пинигинского сельских поселений – СПК «Заря», ООО «Альфа», АНО ДОД ДООЦ «Спутник», индивидуальные предприниматели Иван Петрович Новосельцев, Евгений Александрович Пинигин и Наталья Алексеевна Гилёва. Могли бы проявить инициативу и готопутовцы.

В результате проведённых мероприятий у Лилии Шиховой, воспитывающей ребёнка с ограниченными возможностями, появились условия для работы на дому по своей специальности: бухгалтера. Получили направления ЦЗН родители четырёх многодетных семей.

В связи с увеличением объёма работ с 1 января 2012 г. в ЦЗН вводится новая должность. Обязанности по взаимодействию с органами местной власти в вопросах охраны труда в Сорокинском МР возлагаются на В.Н. Жулаеву. Она отвечает за реализацию всех дополнительных мероприятий.

Ориентироваться в ситуации на рынке труда людям помогают наглядность, рекламные ролики, буклеты, памятки… Приоритет отдаётся пилотному проекту «Электронный работодатель», стартовавшему 15 июня 2010 г. в службе занятости Тюменской области. Он предусматривает обмен информацией между работодателями и службой занятости населения в электронном виде.

-Зона открытого доступа постоянно обновляется и расширяется, - продолжает разговор моя собеседница. - Мы поддерживаем предложение наших коллег: подавать всю документацию, включающую отчёты по квотированию, а также сведения по трудоустройству несовершеннолетних тоже в электронном виде.

Автоматически поступающие сообщения из отделов кадров одновременно будут появляться в информационных киосках, на электронном табло, на мониторах ведущих специалистов – инспекторов по работе с работодателями и по трудоустройству Натальи Вдовиной и Натальи Гунченко и на портале Интернета «Работа в России». Пользоваться оргтехникой помогает посетителям системный администратор Павел Барсуков. Инструкции по применению компьютеров размещены на стендах.

Подписано 33 соглашения с бюджетными организациями (пока подключилось 27), которые электронным путём обязаны предоставлять данные в службу занятости о наличии и об отсутствии вакансий. В 2012 г. будем налаживать тесное сотрудничество и с внебюджетными учреждениями.

Словом, этот коллектив неуклонно и уверенно движется вперёд.

Фото автора.