Двери в большую нефтехимию

Состоялась профориентационная конференция предприятий компании СИБУР

Подобные мероприятия издавна принято называть «День открытых дверей», и в данном случае это определение было на редкость точно.

Школьники старших классов, учащиеся начального и среднего профессионального образования и студенты оказались практически на пороге большой нефтехимии – перед дверями, открытыми для них представителями «Тобольск-Нефтехима» и «Тобольск-Полимера».

Как сообщил руководитель управления по персоналу «Тобольск-Нефтехима» Данил Рассказов, компания планирует серьёзную инвестиционную активность на тобольской земле, и школьники-студенты, приглашённые на мероприятие, являются целевой аудиторией – возможными работниками предприятий СИБУРа:

– Сегодня налицо значительный отток молодых специалистов в Тюмень и северные города. Цель этой конференции – заинтересовать ребят, показать им, что жить и работать в Тобольске можно достаточно прибыльно и комфортно.

Общее количество приглашённых составило 450 человек. Зал «Синтеза» был заполнен учениками 9-11 классов школ города и близлежащих районов, студентами Тобольского индустриального института и Тюменского нефтегазового университета. Пришли и школьные учителя, и родители школяров, «обдумывающих житьё». В фойе разместились места для работы секций по направлениям: «Трудоустройство в ООО «Тобольск-Нефтехим» и ООО «Тобольск-Полимер», «Обучение в ТюмГНГУ и его Тобольском филиале», «Профессио-нальное самоопределение», «Химико-технологические классы школы № 17».

Кстати, именно ученики «семнадцатой» выглядели как хозяева мероприятия. Они действительно знают о СИБУРовских предприятиях уже очень многое и знаниями этими охотно делились с товарищами из других школ. Официальная часть, как принято на всех СИБУРовских мероприятиях, началась с короткого доклада Николая Кладова, отвечающего за соблюдение норм промышленной безопасности. Вниманию участников были предложены содержательные фильмы о структуре и деятельности компании в целом и предприятиях Тобольской промышленной площадки.

С приветствиями к потенциальному кадровому пополнению обратились Леонид Жернаков, генеральный директор «Тобольск-Нефтехима», и Яна Зубова, заместитель главы администрации г. Тобольска по социальным вопросам. Кстати, на примере Леонида Евгеньевича можно наглядно проследить, как при наличии воли и разума строится производственная карьера – человек, начинавший в «нефтехимии» с рабочих специальностей, ныне успешно руководит одним из крупнейших предприятий отрасли (очередное звание «Директор года» по итогам областного конкурса – одно из свидетельств этому).

О том, как воплощается на практике кадровая политика СИБУРа, поведал Данил Рассказов. И опять же докладчик не так давно был выпускником ТюмГНГУ, а теперь – заместитель генерального директора «Тобольск-Нефтехима» по управлению персоналом.

О масштабных планах, связанных со строительством в Тобольске завода по производству полипропилена (мощность – 500 тысяч тонн в год), рассказал Пётр Кондрашкин, заместитель главного инженера «Тобольск-Полимера».

Полезная информация озвучивалась совместно с приятными моментами, задающими серьёзному мероприятию праздничный тон. Прошли церемонии награждений педагогов школы № 17, студентов, победивших во Всероссийской научно-практической конференции «Инновации. Интеллект. Культура», школьников – победителей и призёров профильных олимпиад.

Алексей Аршинский выступил с публичным сообщением на тему «Моя карьера в ООО «Тобольск-Нефтехим». В частном разговоре старший мастер цеха электроснабжения рассказал о том, что видит большую пользу от таких встреч профессионалов с молодёжью, дающих не только проф-ориентационные, но и жизненные ориентиры:

– Ребята на таких встречах узнают о том, как устроены предприятия, как развиваются, какие вакансии есть сегодня, а какие могут быть востребованы в будущем. Очень важен и личный контакт. Когда я учился в институте, такого не было, так что сам определился с выбором места работы только на последнем курсе. Предприятие, конечно же, заинтересовано в притоке молодых кадров. Дело в том, что у нас происходит серьёзная кадровая ротация – многие совсем ещё молодые ребята уходят на повышение, двигаются вверх в системе кадрового резерва СИБУРа. Вот поэтому нам, конечно же, нужны молодые, инициативные, грамотные люди.

В завершение большого профориентационного дня перед его участниками были открыты двери и самого предприятия. Школьники и студенты совершили двухчасовую автобусную экскурсию на производственную площадку действующих производств «Нефтехима» и строительство «Полимера».

Василий Певцов Юрий Попов (фото)