Качество никто не отменял

Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации граждан являются важным направлением в системе образования и в работе Центра занятости населения Сорокинского района.

Я беседовала с ведущим инспектором по профобучению и профориентации Ириной Владимировной Знаменщиковой.

-Какие виды профессионального обучения безработных граждан освоены ЦЗН?

-Существуют шесть видов профессионального обучения- профессиональная подготовка с целью ускоренного приобретения обучающимися навыков, необходимых для выполнения определенной работы; переподготовка рабочих для приобретения ими новых профессий; обучение рабочих, имеющих профессии, вторым профессиям; повышение квалификации; профессиональная подготовка специалистов для получения дополнительных знаний, умений и навыков; повышение квалификации специалистов с целью обновления теоретических и практических знаний и стажировка специалистов.

-Как реализуете программу дополнительного образования для безработных граждан?

-Профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации граждан является одним из приоритетных направлений активной политики занятости. Профессиональное обучение безработных граждан осуществляется по направлению органов службы занятости, если: гражданин не имеет профессии; невозможно подобрать подходящую работу из-за отсутствия у гражданина необходимой профессиональной квалификации; необходимо изменить профессию (специальность, род занятий) в связи с отсутствием работы, отвечающей профессиональным навыкам; гражданином утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности). Право в приоритетном порядке пройти профессиональное обучение имеют: безработные инвалиды; безработные граждане по истечении шестимесячного периода безработицы; граждане, уволенные с военной службы, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных учреждений; граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности). Мы обучаем безработных граждан по специальностям, которые востребованы на рынке труда и пользуются спросом, повышаем им квалификацию, осуществляем переподготовку.

-По каким специальностям безработные граждане могут получить дополнительное образование?

-Самыми востребованными и актуальными на рынке труда остаются рабочие профессии. Поэтому специалисты нашего центра занятости нацеливают безработных на получение профессий, обеспечивающих реальную возможность трудоустройства. Центр занятости населения активно обучает безработных по таким рабочим специальностям, как водитель категории «В,С,Д,Е», оператор ЭВМ, охранник, парикмахер, повар, продавец продовольственных и непродовольственных товаров, слесарь КИПиА, тракторист, электрогазосварщик.

-Мне кажется, нынешняя молодежь больше ориентируется не на рабочие специальности, а на профессии служащих…

-Процент безработных граждан, состоящих на учете в службе занятости, и имеющих начальное профессиональное образование составляет 77%, высшее и средне-специальное профессиональное образование - 4,5%. При формировании учебных групп и обучения безработных граждан специалисты центра занятости в первую очередь руководствуются принципом востребованности получаемых профессий на рынке труда города и района. Самыми востребованными и актуальными на рынке труда всегда были и остаются рабочие профессии. На сегодня это такие рабочие специальности, как механизатор, ветеринарный врач, ветеринарный фельдшер, медсестры, учителя, рабочие.

-С какими учебными заведениями Центр занятости населения ведёт сотрудничество в вопросе дополнительного образования?

-ГУ ЦЗН Сорокинского района активно сотрудничает с Тюменским государственным нефтегазовым университетом, ГАОУ НПО ТО « Профессиональный лицей N 46», ООО УПК «Автомобилист», ГАОУ НПО ТО «Профессиональное училище N 51».

-В настоящее время получение дополнительного образования становится модным. Стоит ли делать акцент на количестве изученных курсов или нужно ориентироваться на качество полученного образования?

-Разносторонний профессионализм работника – обязательное условия большинства работодателей. Получив комплексные новые знания, они могут устроиться на работу, применив при этом также знания, полученные по предыдущим специальностям. А качество никто не отменял.