О специальной оценке условий труда

С началом 2014 года произошли значительные изменения в трудовом законодательстве. Первого января вступили в силу два Федеральных закона: № 426-ФЗ “О специальной оценке условий труда ” и № 421-ФЗ “О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ в связи с принятием Федерального закона о специальной оценке условий труда”.

С принятием законов появляется единая, унифицированная процедура оценки условий труда на рабочих местах. Она позволяет реализовать как механизм освобождения работодателей от уплаты дополнительных взносов в ПФР, установленный пенсионным законодательством, так и механизм предоставления работникам предусмотренных законодательством гарантий и компенсаций. А также способствует повышению заинтересованности работодателей в том, чтобы улучшить условия труда, совершенствовать охрану труда. Грубо говоря, на основании результатов СОУТ работодатели могут освобождаться от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам в пользу работников, подпадающих под действие списков вредных профессий.

Также в будущем грядет увеличение штрафных санкций за нарушения требований охраны труда. Например, за несоблюдение установленного порядка или непроведение специальной оценки труда должностное лицо и предприниматель будут наказаны штрафом от 5 до 10 т.р., а юридическое лицо – от 60 до 80 т.р. Отсутствие у работников средств индивидуальной защиты повлечет за собой денежное наказание в размере 20-30 т.р.- для предпринимателей и должностных лиц и 130-150 т.р. – для юридических лиц. Более того, предусмотрены немалые штрафы и за повторные нарушения закона.

Мария ЧУСОВИТИНА, ведущий инспектор ГАУ ТО ЦЗН Вагайского района