Особенности труда несовершеннолетних

Глава 42 Трудового кодекса РФ полностью посвящена особенностям труда работников в возрасте до 18 лет.

В первую очередь законным представителям молодых работников надо знать, что согласно статье 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания). Запрещается переноска и передвижение такими работниками тяжестей, превышающих установленные для них постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04. 1999 №7 предельные нормы.

Подростки принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра, и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно полежат медицинскому осмотру. Осмотры осуществляются за счет средств работодателя.

Расторжение трудового договора с ними по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Необходимо помнить, что за нарушение работодателем указанных требований закона статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц в размере от 1000 до 5000рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1000 до 5000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; для юридических лиц – от 30000до 50000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Валерий ШЛАПАКОВ, помощник прокурора