Изменения в трудовом кодексе

С 1 января 2015 года вступает в силу ФЗ № 421 от 28.12.2013, который внес ряд изменений в Трудовой кодекс РФ, в другие федеральные законы, в том числе в Кодекс РФ об административных правонарушениях, в ст.5.27, которая регулирует административную ответственность за нарушение трудового законодательства и законодательства об охране труда.

Во-первых, теперь будет не одна общая статья 5.27, а отдельно будут вынесены нарушения законодательства по охране труда – в статью 5.27.1.

Во-вторых, в обеих статьях (и 5.27, и 5.27.1.) вместо общих формулировок («нарушение законодательства о труде и об охране труда») выносятся отдельные частные основания, такие, как нарушение порядка допуска к работе, непроведение специальной оценки и другие.

В третьих, если до вступления в силу закона максимальный размер административного штрафа на юридическое лицо составлял 50000 (пятьдесят тысяч) рублей, то с 01.01.2015 г. максимальный размер штрафа составит 200000 (двести тысяч) рублей. Если размер административного штрафа, налагаемый на физическое лицо, составлял 5000 (пять тысяч) рублей, то с 01.01.2015 он будет составлять до 40000 (сорока тысяч) рублей. А за отдельные виды нарушений будет предусмотрена дисквалификация сразу, даже без административного штрафа.

Мария ЧУСОВИТИНА, ведущий инспектор центра занятости населения Вагайского района

(По материалам сайта www.niibgd.ru)