Вниманию работодателей!

С 1 ЯНВАРЯ 2015 ГОДА УЖЕСТОЧАЕТСЯ СИСТЕМА ШТРАФОВ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

Неформальная занятость лишает работника всех гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством. Так, если работник не трудоустроен по всем правилам, то он теряет годы стажа, недополучает в свою пенсионную «копилку» денежные средства и не может быть полноценно защищен законодательством о труде.

Государство уже несколько лет активно борется как с неформальной занятостью, так и с «серыми» зарплатами. Данные проблемы являются причиной большой бреши в государственном бюджете в размере миллионов зарплатных налогов и взносов, а также нарушают права работников.

С 1 января 2015 года существенно ужесточена ответственность за незаключение трудового договора.

Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в новой редакции предусматривает штрафные санкции для должностных лиц до 20000 руб. (за каждого неофициального работника), для юридических лиц – до 100000 руб. с обязанностью компенсировать работнику весь его период работы без оформления.

Также Законом внесены поправки в ст. 19.5 Кодекса РФ об административных правонарушениях, закрепляющие за трудовым инспектором право фиксировать факт незаключения трудового договора.

Невыполнение в установленный срок или ненадлежащее выполнение законного предписания трудового инспектора влечет наложение административного штрафа:

– на должностных лиц в размере от 30 до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от 1 года до 3 лет;

– на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 30 до 50 тыс. руб.;

– на юридических лиц – от 100 до 200 тыс. руб.

Департамент труда и занятости Тюменской области.