СКОЛЬКО «ДЕКРЕТНЫХ» ПОЛУЧИТ МАМА, ЕСЛИ ОНА РАБОТАЕТ СРАЗУ В НЕСКОЛЬКИХ ОРГАНИЗАЦИЯХ?  

«Если женщина, уходя в декретный отпуск, имеет несколько мест работы, может ли она получить пособие по беременности и родам по каждому из этих мест?» - такой вопрос стал предметом  обсуждения в Тобольском перинатальном центре, где главный специалист филиала №5 Тюменского регионального отделения ФСС РФ Тамара Яковлева проводила 11 июля очередное занятие школы будущих мам.

Разъясняя ситуацию, лектор обратилась к частям 2, 2.1 и 2.2 статьи 13 Федерального Закона №255-ФЗ от 29 декабря 2006 года, предусматривающих три возможных варианта подобной ситуации:

- если на момент наступления отпуска по беременности и родам женщина работает у нескольких страхователей (работодателей) и в двух предшествующих годах трудилась у этих же страхователей, пособие назначается и выплачивается по всем местам работы и исчисляется исходя из среднего заработка за два предшествующих года работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие;

- если же на момент наступления отпуска по беременности и родам женщина работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих годах трудилась у других страхователей (другого страхователя), то пособие назначается и выплачивается ей страхователем по одному из последних мест работы по ее выбору. При этом пособие рассчитывается из заработка за два предшествующих года у всех страхователей, на основании предоставленных  справок о доходах, на которые начислялись страховые взносы (справка ф.182н). В этой ситуации необходимы так же справки от других работодателей, где женщина состоит в трудовых отношениях, о том, что указанное пособие ими не назначалось и не выплачивалось;

- а если на момент наступления отпуска по беременности и родам женщина работает у нескольких страхователей, а в двух предшествующих годах трудилась как у этих, так и  у других страхователей (другого страхователя), то пособие назначается и выплачивается по ее выбору – либо каждым из страхователей, но без учета заработка у других страхователей, либо одним из последних работодателей с учетом заработка в двух предшествующих годах у всех страхователей (по справкам ф.182н). При этом должно быть подтверждено справками с других мест работы неполучение у них указанного пособия.

Но такой порядок исчисления пособия касается лишь пособий по беременности и родам и по временной нетрудоспособности.

А вот ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет во всех случаях назначается и выплачивается только одним страхователем (по выбору застрахованного лица) и рассчитывается оно из заработка лишь у этого страхователя.

Заработок  же  у другого страхователя может быть учтен  только за период, предшествующий работе у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

Уточнив общий порядок расчета пособий и современные фиксированные минимальные размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в зависимости от очередности его рождения, а так же размеры единовременных пособий по случаю рождения ребенка и за постановку на учет в ранние сроки беременности, лектор рассказала будущим мамам об основных инновациях, имеющих отношение к пособиям: о возможности получить листок нетрудоспособности в электронном виде, об обращении за пособиями через единый портал государственных и муниципальных услуг и о предстоящем, с середины 2020 года, переходе Тюменской области на «прямые выплаты», когда застрахованные лица будут получать пособия не у своего работодателя, а напрямую в территориальном органе Фонда социального страхования.

В завершение разговора  присутствующие на занятии получили изданные Тюменским региональным отделением Фонда буклеты «Что нужно знать застрахованному лицу?» и «Пособия в связи с материнством», а так же перечень основных нормативных документов, в которых можно найти ответы на все вопросы по рассмотренной теме.

Информация Филиала № 5

(г. Тобольск)