На что влияет МРОТ? С 01.01.2020 увеличен Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)

МРОТ определяется как на федеральном, так и на региональном уровне. Первый из них обязателен для всех субъектов РФ, второй же регистрируется по желанию, и при этом величина регионального МРОТ не может быть ниже федерального. С 01.01.2020 г. он будет равен 12 130 руб.

На что влияет МРОТ

МРОТ влияет на расчет некоторых пособий, а также на саму величину заработной платы сотрудников:

- зарплата;

Работодатель должен будет увеличить зарплату, чтобы сотрудники получали в месяц не ниже федерального размера МРОТ. Если субъектом РФ определен региональный МРОТ, и предприятие подключилось к региональному соглашению, нужно увеличить оплату согласно этому значению (ч. 8 ст. 133.1 ТК РФ).

Важно! Если применяется районный коэффициент, МРОТ должен корректироваться на этот коэффициент.

- декретные и больничные пособия;

Для расчета декретных и больничных выплат используется среднедневной заработок, который с 2020 г. будет равен 398,79 руб. (12 130 руб. * 24 мес. / 730 дн.). В случае, когда среднедневной заработок физлица менее рассчитанной величины исходя из МРОТ, то при определении размера пособия надо брать именно 398,79 руб. Данная величина среднедневного заработка также используется, если заболевший сотрудник или декретница отработали меньше полугода. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, размер пособия определяется с применением районного коэффициента. На территории г. Тюмени и юга Тюменской области установлен районный коэффициент 1,15. Пособие по беременности и родам (за 140 дней) при условии полной занятости составит 64205,19 руб.

- пособие по уходу за первым ребенком.

Если сотрудница уйдет в отпуск в 2020 г., то пособие надо будет рассчитывать, ориентируясь на новое значение МРОТ. В районах и местностях, где установлен районный коэффициент к заработной плате, размер пособия определяется с применением районного коэффициента. На территории г. Тюмени и юга Тюменской области установлен районный коэффициент 1,15. Пособие должно быть не ниже 5579,80 руб. (12 130 руб. * 40%*1,15).

Если работница ушла в отпуск в 2019 г., то минимальное пособие пересчитывать не следует.