Молодежная политика Управления Федерального казначейства по Тюменской области

К категории молодежи в Российской Федерации относятся граждане в возрасте от 14 до 35 лет включительно (Федеральный закон от 30.12.2020 № 489-ФЗ «О молодежной политике в Российской Федерации»). Создавая условия для развития молодежи, ее самореализации в различных сферах жизнедеятельности, реализуя комплекс мер, направленных на гражданско-патриотическое и духовно-нравственное воспитание молодых граждан государство стремится достигнуть устойчивого социально-экономического развития, глобальной конкурентоспособности и национальной безопасности Российской Федерации.

 В основе реализации данных целей лежит межведомственное взаимодействие федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления при участии институтов гражданского общества, юридических лиц независимо от их организационно-правовых форм и граждан Российской Федерации, в том числе индивидуальных предпринимателей.

Федеральное казначейство в целом, включая его территориальные органы, представляет собой динамично развивающуюся, надежную и передовую казначейскую систему. Такое видение, позиционирование себя в единой системе управления – смелое заявление, а смелость свойственна молодому поколению граждан. Сегодня, важнейшими функциями Федерального казначейства считаются те, что Служба является, по сути, и кассиром, и главным бухгалтером, и главным финансовым контролером в системе Правительства Российской Федерации. Хочется особо подчеркнуть, что к реализации каждой из этих функций молодежь имеет самое непосредственное отношение. Тем самым можно с уверенностью сказать, что молодежная политика безусловно, нуждается в серьезном к ней отношении и самом пристальном внимании.

Управление Федерального казначейства по Тюменской области (далее – Управление, УФК по Тюменской области) образовано 20 декабря 1995 года. Еще в период формирования, а затем становления и дальнейшего развития, руководство Управления особый упор сделало на молодое поколение, определив молодежную политику стратегически важным направлением для успешной реализации возложенных задач и функций.

В целях коллегиальной выработки решений по актуальным вопросам молодежной политики приказом УФК по Тюменской области от 12 апреля 2010 г. № 136 создан Молодежный Совет УФК по Тюменской области (далее – Совет), возрастной состав которого ограничен 35 годами. Совет в пределах своих полномочий оказывает содействие руководителю Управления в:

- создании условий для профессионального становления молодых специалистов;
- проведении научно-практических конференций по направлениям деятельности УФК по Тюменской области;
-  поддержке интеллектуального, творческого развития молодых специалистов УФК по Тюменской области;
- выявлении и развитии индивидуальных личностей среди молодых специалистов;
-  повышении творческого потенциала;
- организации и проведении молодежных конкурсов, семинаров, совещаний и фестивалей по различным направлениям.

Понимая трудности, зачастую внутренние страхи, возникающие в процессе развития любого молодого специалиста, Управление, преследуя цели его уверенного профессионального становления, успешно применяет систему адаптации и наставничества. Это первая, но не менее важная мера молодежной политики Управления. Погружение в историю, действующую реальность нормативно-правовых актов, практические аспекты деятельности молодого специалиста осуществляется на протяжении всего периода наставничества. Наставник же назначается из числа наиболее авторитетных, опытных и результативных гражданских служащих. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка. Документарное оформление данного этапа осуществляется в соответствии с нормами, закрепленными Постановлением Правительства Российской Федерации от 07.10.2019 № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации» и приказом Федерального казначейства от 01.12.2020 № 339 «Об утверждении Порядка организации наставничества в Федеральном казначействе и его территориальных органах».

Следующим этапом молодежной политики Управления является проведение (каждые полгода) брифингов с вновь принятыми сотрудниками. Их организаторами выступают председатель Совета по воспитательной работе УФК по Тюменской области и руководитель кадровой службы. Более наглядно и точечно, охватывая направления, касающиеся не только профессиональной деятельности молодого специалиста, но и его внеслужебное время, поведение в социальных сетях и обществе, рассматриваются вопросы этики, внешнего вида гражданского служащего, нетерпимости коррупционных проявлений, охраны труда и пожарной безопасности, патриотизма, благотворительности, здорового образа жизни, спортивных достижений и казначейских традиций.

Полное погружение и знакомство с коллективом для вновь принятых сотрудников происходит на ежегодном мероприятии «Посвящение в казначеи». На этой ступени новому специалисту предоставляется возможность презентовать свои таланты, способности и увлечения, рассказать о своей семье, заявить о достигнутых высотах и поставленных целях. В ответном слове Молодежный совет Управления в увязке с Советом ветеранов делятся знаниями об истории становления органов Федерального казначейства на тюменской земле, о текущих направлениях деятельности и стоящих стратегических задачах. В кульминации мероприятия каждому вновь принятому сотруднику торжественно вручается герб Российской Федерации в форме нагрудного знака, ношение которого приветствуется на всех официальных и торжественных мероприятиях УФК по Тюменской области

«Век живи, век учись, друг мой сердешный! Такое дело.» - знаменитая фраза русского писателя Д.И. Фонвизина в комедии «Недоросль» служит одним из главных постулатов молодежной политики Управления. Важно отметить, что, только находясь в постоянном процессе обучения человек развивает свои коммуникативные и управленческие навыки, критическое мышление, приобретает гибкость и повышает уровень грамотности и самомотивации. На очередном этапе реализации молодежной политики Управление активно привлекает молодежь к участию в проектах, конкурсах и образовательных программах, заявленных на платформах Российского общества «Знание» и «Россия – страна возможностей». В тесном сотрудничестве с высшими учебными заведениями Тюменской области молодые управленцы Управления тестируют свои компетенции в ходе семинаров – тренингов, организуемых кадровой службой Управления. Организация и проведение на площадке Управления мероприятий в форме презентаций, викторин, квестов, игр в формате «Что? Где? Когда?», приуроченных к государственным праздникам, памятным датам и событиям, способствует расширению кругозора молодых специалистов, повышает их уровень культуры и интеллектуального развития. Чтобы укреплялись как вертикальные, так и горизонтальные связи, диалоги с ветеранами казначейской службы, организация встреч с заслуженными работниками, волонтерские акции для старшего поколения, помогают на практике раскрывать и прививать основные казначейские ценности: порядочность, надежность, профессионализм, добросовестность, сотрудничество, результативность и проактивность.

Особое внимание Управление уделяет формированию среди молодежи ценностей здорового образа жизни. Ключевой задачей по данному направлению является вовлечение молодежи в регулярные занятия физической культурой и спортом. Такую норму поведения, как производственная гимнастика, Управление внедрило на регулярной основе в ежедневном режиме еще с момента своего основания. Несколько адаптированных видов применяемой сотрудниками производственной гимнастики, направлены как на снятие зрительной нагрузки, так и на предупреждение утомляемости, восстановление работоспособности мозга и обеспечение кратковременного активного отдыха. Ежегодное участие Управления по 13 видам спорта в Спартакиаде федеральных органов исполнительной власти, действующих в Тюменской области, способствует не только выявить спортивные таланты, но и улучшить собственные спортивные показатели гражданских служащих. Амбассадором здорового образа жизни в УФК по Тюменской области выступает руководитель Управления в содружестве со своими заместителями и начальниками отделов. Организация внутренних казначейских турниров по шашкам, шахматам, бильярду, дартсу, боулингу и волейболу показывает самые продуктивные результаты – работает на сплочение коллектива, формирует комфортную среду, объединяет поколения и вырабатывает совместные планы. Кроме того, в целях развития инфраструктуры для оздоровления молодежи и обеспечения положений по охране труда в Управлении организован спортивный уголок, где размещены спортивные тренажеры, снаряды и инвентарь, что позволяет в ежедневном режиме вне рамок рабочего времени поддерживать здоровье и соответствующую форму гражданских служащих.

В основу работы с молодежью на государственной гражданской службе положено также формирование активной жизненной позиции, полезной обществу, общественно-политическое и духовно-нравственное просвещение гражданских служащих. Привлекая ребят к организации и проведению благотворительных акций, Управление следует важной миссии – сохранение человечности и правильного отношения к миру, воспитание патриотизма и гражданской ответственности перед Отечеством и народом. Так, скромная инициатива оказания помощи АО ТО «Региональному специализированному дому ребенка» переросла в ежегодную акцию, а широта подобных намерений достигла внушительных масштабов:

- сотрудничество с Тюменским региональным штабом Всероссийского общественного движения «Волонтеры Победы» и поддержка ветеранов Великой Отечественной войны;

- оказание финансовой помощи коллегам из других субъектов Российской Федерации, оказавшихся в тяжелых жизненных ситуациях;

- участие во Всероссийских и региональных благотворительных акциях (систематическая сдача крови сотрудниками Управления; пополнение городских фондов книгообменников; посадка лесных культур после разрушительных пожаров; укрепление грунтовых насыпей и строительство временных преград от большой воды в борьбе с небывалого масштаба паводком; поддержка приюта для бездомных животных и др.);

- тесное партнерство с волонтерским отрядом Тюменской области на базе РО «ДОСААФ России» Тюменской области по плетению маскировочных сетей и изготовлению окопных свечей;

- взаимодействие с региональным исполкомом Общероссийского Народного фронта в Тюменской области и поддержка мобилизованных тюменцев, в составе которых также служат члены семей сотрудников Управления;

- в рамках реализации мероприятия «Будет ли сын героем, если отец герой!», организованного по инициативе Федерального казначейства, Управлением осуществляется поддержка, оказание помощи и содействия семье гвардии капитана Иванчикова А.А., героически погибшего при исполнении воинского долга в зоне специальной военной операции.

Добросовестный труд – облагораживает человека, занятия благотворительностью – лечат его душу, а активный отдых – укрепляет дух!

В настоящее безудержное время перемен и вызовов очень важно уделять внимание отдыху именно в молодом возрасте, закладывая фундамент для долгой, здоровой и счастливой жизни. В этом направлении Управление использует культурные возможности Тюменского региона, организуя за пределами рабочего времени коллективные посещения выставок, художественных экспозиций и исторических парков. Неотъемлемой частью активного отдыха сотрудников становятся экологические выезды и квесты на природе. Редкие экскурсионные туры сотрудники стараются повторить уже в окружении членов семьи и близких родственников. А благодаря весомому вкладу и непосредственному участию Общероссийского профессионального союза казначеев России сотрудникам Управления предоставлена возможность организации личного и семейного отдыха в санаториях города Москвы, Республики Крым и Кавказа.

Сегодня, государство, а казначейская система в частности, напрямую заинтересованы в молодых, амбициозных кадрах. Запуск инновационных программ и проектов автоматизации, переход на «цифру», поиск свежих и нестандартных идей, креативных подходов, ориентирован на молодых ученых инженеров, математиков, бухгалтеров и аналитиков. Здесь Управление расширяет привычную линейку поиска, не ограничиваясь платформами подбора кандидатов и применяя дополнительный потенциал для привлечения такого персонала:

- принимает участие на базе центра развития карьеры и взаимодействия с выпускниками ФГАОУ ВО «Тюменский государственный университет» в «Карьерном маркетплэйсе» в целях повышения информированности студентов о направлениях деятельности УФК по Тюменской области;

- организует «Дни открытых дверей» для студентов экономических и финансовых специальностей высших учебных заведений и тюменских школьников. В ходе проводимых встреч, школьники и студенты знакомятся с направлениями деятельности органов Федерального казначейства, технологических новациях, позволяющих решать цели и задачи казначейской работы на современном этапе, о зарождении и развитии казначейской системы;

- посещает мероприятие «Интенсив по выбору профессии и мотивации к обучению от экспертов по профориентации», организованном Центром профориентации в школьном профориентационном лагере профессий для подростков г. Тюмени. Целью участия является вызвать интерес к профессии казначея, а также выразить свою заинтересованность в молодых специалистах;

- является постоянным участником «Ярмарок вакансий рабочих мест», организуемых Центром занятости населения Тюменской области. Работа с молодежью в доступном формате общения по направлениям деятельности и функциями органов Федерального казначейства, порядку поступления на государственную гражданскую службу и особенностям ее прохождения, позволяет развеять их страхи и повысить интерес к государственной гражданской службе. 

Результатами конструктивного сотрудничества руководства и Молодежного совета Управления становятся наглядные карьерные изменения молодых специалистов: в ряде случаев – стремительные, в ряде случаев – постепенные. В основе философии развития молодежной политики УФК по Тюменской области лежит заинтересованность в развитии сильных лидеров внутри Управления. Поэтому регулярное участие молодых сотрудников в образовательных программах и программах развития молодежных инициатив ориентировано на прямое вовлечение молодых людей в решение собственных проблем и общенациональных задач. Формирование грамотного, профессионально подготовленного, преданного делу и высоко порядочного коллектива – ежедневный труд, плоды которого позволяют с уверенностью смотреть в будущее и не оставляют сомнений в том, что все основные проблемы мы решим и с поставленными задачами справимся!

Заместитель руководителя УФК по Тюменской области
Светлана Витальевна Золотухина