Как новогодние праздники влияют на зарплату

Январь - особенный месяц. Рабочих дней в январе мало, а вот вопросов по расчету выплат работникам много. Подготовиться к расчетам с работниками за январь лучше еще в декабре. Отвечаем на самые интересные вопросы наших читателей.

Е. Шаповал

Сокращенный предпраздничный день зарплату не уменьшает

Вопрос: В предпраздничный рабочий день 31 декабря мы отражаем в табеле 7 часов вместо обычных 8. Как мы должны оплатить работу «окладникам» в этот день: как за полностью отработанный день или как за 7 часов?

А.И. Ерофеева, г. Тверь

Ответ: Уменьшение на 1 час продолжительности рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня предусмотрено ТК РФ <ст. 95 ТК РФ>. Поэтому уменьшенное количество рабочих часов в предпраздничный день - это норма рабочего времени. Следовательно, оно не ведет к уменьшению зарплаты.

Таким образом, работнику, получающему оклад, 31 декабря оплатите полностью отработанный день.

Сверхурочная работа в праздник оплачивается в двойном размере

Вопрос: Работник согласился поработать 1 января 10 часов. Продолжительность рабочего дня у него 8 часов. Получается, что 2 часа сверхурочной работы мы должны оплатить ему в двойном размере как работу в праздник и еще в полуторном размере как сверхурочную работу?

Е.А. Филиппова, г. Москва

Ответ: Нет. Если сотрудник работал в нерабочий праздничный день вместо положенных 8 часов, к примеру, 10 часов, то лишние 2 часа оплачиваются в том же размере, что и весь праздничный день. То есть не менее чем в двойном размере. Оплачивать их еще и как сверхурочную работу не нужно <статьи 153, 423 ТК РФ; п. 4 Разъяснения Госкомтруда и Президиума ВЦСПС от 08.08.66 N 13/П-21; Решение Верховного суда РФ от 30.11.2005 N ГКПИ05-1341>.

Поэтому вам нужно оплатить работнику все 10 часов работы 1 января не менее чем в двойном размере.

Полный текст статьи читайте в журнале «Главная книга» 2010, N 24

Подборка материалов из журнала «Главная книга» (издание компании «КонсультантПлюс»)