Программы в сфере занятости должны быть востребованы среди тюменцев, считает губернатор

Тюмень. Формирование государственного заказа на подготовку кадров в соответствие с запросами рынка труда, повышение квалификации специалистов и развитие механизмов социального партнерства являются приоритетными направлениями политики в сфере занятости.

К такому выводу пришли участники заседания президиума правительства области на очередном заседании. Работа по всем этим направлениям в комплексе сможет установить и поддерживать баланс спроса и предложения на рынке труда Тюменской области.

Как сообщил директор департамента труда и занятости населения Сергей Кабанов в постоянном режиме ведется мониторинг рынка труда области и реализуемых программ содействия трудоустройству тюменцев. В результате обследования предприятий и организаций, в департаменте труда и занятости населения сформирован баланс спроса и предложения рабочей силы на рынке труда. Он включает в себя сведения о заявленных вакансиях, о незанятых и безработных гражданах, о выпускниках профессиональных учебных заведений, а также сведения о перспективной потребности в кадрах и высвобождении работников.

Президиум правительства обсудил эффективность реализуемых в сфере занятости программ и дополнительных мероприятий. Не все они действительно помогают жителям области найти работу. К примеру, создание рабочих мест и содействие трудоустройству инвалидов показало хорошие результаты – около 10% от участников этой программы работодатели предложили остаться на рабочем месте и после ее окончания. А вот возможность пройти переквалификацию во время отпуска по уходу за ребенком до трех лет не привлекает мам. «Это понятно, отпуск на то и дается, чтобы женщины могли заниматься ребенком. Поэтому специально организовывать спрос на такие курсы, убеждать женщин в их пользе – неправильно. В конце концов, здоровые дети важнее», - отметил губернатор Владимир Якушев. От неоправдавших себя идей и программ нужно отказаться, считает глава области, и направить высвобождающиеся средства и силы на те направления, которые действительно работают и приносят людям пользу.

Прогнозные расчеты вакансий, сделанные в департаменте труда и занятости населения региона, весьма востребованы в департаменте образования и науки. Они позволяют предвидеть шансы найти работу для сегодняшних абитуриентов, а значит, скорректировать число студентов разных специальностей. Причем не только в вузах, но и в учреждениях начального и среднего профессионального образования.

Так, по словам директора департамента образования и науки Ирины Лысаковой, набор будущих юристов и экономистов будет сокращен практически вдвое, а вот на инженерные специальности в промышленности, ЖКХ и строительстве – как минимум, сохранится на прежнем уровне. У ребят, закончивших школу, появится возможность выбрать специальность из тех, что будут востребованы на рынке труда к моменту окончания их учебы. «Зеленый свет» дан также и будущим специалистам рабочих профессий – их пока очень не хватает на предприятиях области.