Ответы на часто поступающие вопросы по социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством

Вопрос: Сотрудница принесла листок нетрудоспособности с 06.07.2011 по 11.07.2011. Работает с 27.01.2011. Ребенку 5 лет. Справки с других мест работ нести отказалось. Как в таком случае быть? Ответ: Согласно ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона № 255-ФЗ в случае если застрахованное лицо в расчетном периоде (два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая) не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая.

При этом, согласно п. 11(1) Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 (в редакции от 01.03.2011) в районах и местностях, в которых в установленном порядке применяются районные коэффициенты к заработной плате, исчисленные застрахованному лицу исходя из минимального размера оплаты труда размеры пособий определяются с учетом этих коэффициентов. В случае, если работник не имеет возможности представить справку о сумме заработка, из которого должно быть исчислено пособие, с места работы у другого работодателя в связи с прекращением деятельности этим работодателем либо по иным причинам, работодатель, назначающий и выплачивающий пособие, по заявлению работника направляет запрос в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации о представлении сведений о заработной плате, иных выплатах и вознаграждениях застрахованного лица у соответствующего работодателя. Форма указанного заявления работника, форма и порядок направления запроса, форма, порядок и сроки представления запрашиваемых сведений территориальным органом Пенсионного фонда Российской Федерации утверждены приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.01.2011 № 21н (ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

После представления сведений о заработке производится перерасчет назначенного пособия за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню представления сведений.

Вопрос: Я работаю в фирме на условиях полного рабочего дня, являюсь отцом ребенка. Хочу оформить пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет на себя, жена будет сидеть с ребенком. При этом согласно законодательству мне придется выйти на неполную рабочую ставку. Насколько я понял, мне придется предоставить работодателю следующий пакет документов: 1. Заявление; 2. Свидетельство о рождении ребенка; 3. Справка с места работы жены что она не получает пособие по уходу за ребенком. Интересует следующее: Если я выйду на 0.9 ставки и буду получать пособие по уходу за ребенком, придется ли жене работать? или она может сидеть дома с ребенком? и второе, если она уволится, то какие документы мне нужно будет предоставить работодателю? и смогу ли я в данном случае получать пособие?

Ответ: Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). В соответствии с действующим законодательством оба родителя не могут одновременно находиться в отпуске по уходу за одним и тем же ребенком. На основании п. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком Вам необходимо будет представить работодателю справку с места работы матери ребенка о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает ежемесячного пособия по уходу за ребенком либо справку из органов социальной защиты населения по месту жительства матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае, если мать ребенка не работает. Право на указанное пособие сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком.

Вопрос: Куда и с какими документами нужно будет обратиться для получения пособия на рождение ребенка неработающей женщине и можно ли получить данное пособие по месту работы отца? Какие документы будут нужны в этом случае?

Ответ: В соответствии с п. 25 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н (далее – Порядок) право на единовременное пособие при рождении ребенка имеет один из родителей либо лицо, его заменяющее. Единовременное пособие при рождении ребенка назначается и выплачивается по месту работы одного из родителей (п. 27 Порядка). Если один из родителей не работает, пособие назначается по месту работы другого родителя. Согласно п. 28 Порядка для назначения и выплаты пособия работник должен представить работодателю следующие документы: - заявление о назначении пособия; - справка о рождении ребенка (детей), выданная органами записи актов гражданского состояния; - справка с места работы (службы, органа социальной защиты населения по месту жительства ребенка) другого родителя о том, что пособие не назначалось, - в случае, если оба родителя работают (служат), а также, если один из родителей ребенка не работает (не служит) или обучается по очной форме обучения в образовательных учреждениях, а другой родитель ребенка работает (служит).

Вопрос: Какова величина максимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком в 2011 г.? Различается ли величина указанного пособия при расчете по новым и по старым правилам в 2011 г.?

Ответ: Ограничение ежемесячного пособия по уходу за ребенком каким-либо максимальным размером Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (в редакции Закона № 343-ФЗ) не предусмотрено. Вместе с тем, в соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого исчисляется указанное пособие, учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную в соответствии с Федеральным законом от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) на соответствующий календарный год предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации. Согласно ч. 1 ст. 2 Закона № 343-ФЗ за период до 1 января 2010 года, а для лиц, работающих по трудовым договорам в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, за период до 1 января 2011 года в средний заработок для исчисления пособий включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, которые включались в базу для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ в соответствии с Законом № 212-ФЗ в 2010 году, и не превышают предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ, установленную в 2010 году, т.е. 415 000 рублей. При расчете пособия по нормам, действовавшим до 2011 года, средний заработок, из которого исчисляется ежемесячное пособие по уходу за ребенком, не может превышать средний заработок, определяемый путем деления предельной величины базы для начисления страховых взносов на 12 (ч. 5.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2011). Предельная величина базы для начисления страховых взносов за 2010 год составляла 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона № 212-ФЗ).

Получается расчет в 2011 г. пособия по уходу за ребенком : (при наличии заявления сотрудницы) по нормам, действовавшим до 2011 года, будет следующим: (415000/12) х 40% = 13833,33 руб. А по новым нормам: (415000+415000)/730 х 30,4 = 34564,5 руб.; 34564,5 х 40% = 13825,80 руб. Правильно я вас поняла?

Да, все верно.

Вопрос: Бухгалтер не хочет пересчитывать пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет по старым правилам. Пособие получаю с февраля этого года по новым правилам. Когда узнала, что пособие можно получать либо по новым, либо по старым правилам, пришла с заявлением в бухгалтерию. Она пообещала пересчитать, но так и не пересчитала. Придумывает всякие отговорки. Подскажите, что делать. Можно ли куда-нибудь написать жалобу, что бы их проверили или хотя бы припугнуть чем-то?

Ответ: Исходя из норм Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ (в редакции Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ) если отпуск по уходу за ребенком наступает в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), то работник вправе выбрать по нормам какого законодательства ему будут исчислять ежемесячное пособие по уходу за ребенком - по действовавшим в 2010 году (исходя из среднего заработка за 12 календарных месяцев работы у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления страхового случая с исключением из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм) либо по действующим в текущем 2011 году (исходя из заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, без исключения из расчетного периода некоторых периодов и начисленных за них сумм).

В случае если расчет указанного пособия произведен до принятия Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ, по нормам нового законодательства, по заявлению работника может быть произведен перерасчет пособия в соответствии с порядком, действовавшим до 1 января 2011 года. В соответствии с ч. 1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения работника за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Ответственность за несвоевременное назначение и выплату пособий за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации несут руководитель и главный бухгалтер организации.

В случае невыплаты или задержки выплаты указанного пособия в сроки, установленные законодательством, работник вправе обратиться в органы прокуратуры или в суд.

Вопрос: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до 19.09.2011) в июле принесла свидетельство о рождении второго ребенка( 20.07.2011), на учете не стояла, больничного на 140 дней нет, как быть?

В случае наступления отпуска по беременности и родам в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий (ст. 13 Закона № 81-ФЗ).

С Ваших слов следует, что работница не предъявляла листок нетрудоспособности по беременности и родам, а продолжала находиться в отпуске по уходу за первым ребенком и получала ежемесячное пособие. Следовательно, с момента рождения второго ребенка она имеет также право на ежемесячное пособие по уходу за вторым ребенком.

При этом, право на получение ежемесячного пособия по уходу за первым ребенком сохраняется, до момента исполнения ему полутора лет.

Вопрос: Мой общий страховой стаж 10 лет, на новом месте работы с 04 октября 2010 года, в отпуск по беременности и родам пошла с 23 марта 2011 года, т.е. страховой стаж у данного работодателя менее 6 месяцев. Все справки с предыдущего места работы предоставила. Бухгалтер посчитала мне все "по новым" правилам. А как рассчитать пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком "по старому"?

Ответ: Согласно ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 № 343-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. Федерального закона от 25.02.2011 № 21-ФЗ) пособие по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком по страховым случаям, наступившим в период с 1 января 2011 года по 31 декабря 2012 года (включительно), по заявлению застрахованного лица могут быть назначены, исчислены и выплачены по нормам Закона № 255-ФЗ (в редакции, действовавшей до 01.01.2011).

До 01.01.2011 года пособие по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчислялись исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ (в редакции действовавшей до 01.01.2011 года).

При этом, если сотрудник отработал в организации меньше года, то в расчетный период включалось время с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу начала отпуска. При этом средний дневной заработок для исчисления пособия определялся путем деления суммы начисленного заработка за указанный период на число календарных дней, приходящихся на этот период.

Таким образом, для расчета пособия по нормам, действовавшим до 01.01.2011 года, Вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением о перерасчете размера пособия.