Все работы хороши - выбирай на вкус!

Вопросы трудоустройства на селе сопряжены с рядом проблем как для работодателей, так и для безработных. Одним требуются опытные, квалифицированные кадры, другие зачастую хотят получать много и сразу, не особо утруждая себя. «Готовы прямо сейчас предоставить рабочие места для 105 человек по 62 профессиям, - поясняет директор ГАУ ТО Центр занятости населения Ярковского района Ольга Малькова. – Требуются специалисты в различных сферах: сельское хозяйство, здравоохранение, образование, торговля. С начала текущего года к нам обратились свыше 1700 граждан, в том числе за содействием в поисках подходящей работы - 585, из них 517 трудоустроены. На учете состоят 46 человек, официально признанных безработными. Мониторинг ситуации осуществляется ежедневно. Как только поступают заявки от работодателей – вносим их в компьютерную базу данных. Ознакомиться с ней не выходя из дома можно посредством сети Интернет на сайте правительства области по адресу: http://trud.admtyumen.ru. Там же, кстати, каждый желающий может заполнить анкету и подобрать себе вакансию самостоятельно. Резюме принимаем и непосредственно на свой электронный адрес: yarkovo@tmnczn.ru. Телефон горячей линии: 26-7-98. Обращайтесь!»

Этим спектр услуг центра занятости, конечно же, не ограничивается. Действуют программы по субсидированию, оплачивается бюджетом привлечение стажеров, создание временных и постоянных рабочих мест, в том числе и для инвалидов, имеются возможности по дополнительному обучению, переподготовке кадров и т.д.

А что же могут предложить односельчанам местные работодатели? Начнем обзор с финансово-кредитной сферы. В апреле 2010 года Сбербанк признан лучшим среди банков по итогам первого этапа «Рейтинга работодателей России 2010». В учреждении внедряется единая система мотивации сотрудников. В ее основу заложено три основных принципа: заработная плата сотрудников должна быть конкурентоспособной в каждом регионе, система оплаты труда должна быть прозрачной, сотрудники должны иметь возможность влиять на свой заработок. В Сбербанке действует уникальная для России система со-циальной защиты работников. Весь персонал организации застрахован от несчастных случаев и тяжелых заболеваний. Внедрена программа страхования работников по добровольному медицинскому страхованию на паритетных началах, действует система периодических медицинских обследований работников. Программа страхования от несчастных случаев и тяжелых заболеваний предусматривает денежные выплаты при травмах, тяжелых заболеваниях, а также в случае наступления инвалидности или смерти. По этой программе застрахованы все сотрудники банка, причем зона ее покрытия — весь мир. Программа страхования детей сотрудников также позволяет получить необходимую медицинскую помощь в лучших учреждениях. В апреле 2011 года стартовала корпоративная пенсионная программа. Участие в ней позволит сотрудникам по окончании трудовой деятельности получать дополнительно доход в виде негосударственной пенсии. Предусмотрена материальная поддержка сотрудников во всех важных событиях (рождение детей, заключение брака, юбилейные даты и др).

Высокие требования к сотрудникам дают возможность профессионального роста. Непрерывный процесс обучения и повышения квалификации успешно оказывает влияние на карьерный рост, не только в пределах одного офиса, но и всей системы Сбербанка в целом. Например, О.В. Маклакова, Ю.Ю. Малюгина – сотрудники Западно-Сибирского банка Сбербанка России, А.В. Нехорошева – начальник сектора Тюменского ОСБ 29, Н.Г. Уфимцева, А.Н. Гришечко– руководители дополнительных офисов Тюменского ОСБ 29, и многие другие наши земляки занимают различные посты в самой крупной финансовой компании страны.

Немаловажным преимуществом работы в Сбербанке являются комфортные условия, современное оборудование, использование новейших технологий, современные офисы, которые появляются в каждом уголке страны и странах СНГ.

В настоящее время Сбербанк на постоянной основе проводит набор для обучения активных и успешных людей, для дальнейшего их трудоустройства. Желающим работать в системе Сбербанка можно начать свою трудовую деятельность и в сельских офисах, ведь карьерная лестница позволяет добраться и до Тюмени, и до Москвы. Жителям Ярковского района по вопросам обучения необходимо обращаться в Дополнительный офис 29/137 по адресу: с. Ярково, ул. Ленина, 107.

О. РАЕВСКИЙ (Фото автора)