Региональное отделение принимает участие в круглом столе «Декретный вопрос»

16 августа в отеле «Ремезов» г.Тюмень прошел круглый стол на тему «Декретный вопрос». Мероприятие было организовано Тюменским Бизнес-журналом. В обсуждениях участвовали руководители учебных и медицинских центров, кадровых агентств, крупных компаний г.Тюмени, представители администрации города.

На мероприятии обсуждались вопросы по существующим программам по повышению квалификации и переквалификации сотрудниц во время декрета, способы мотивации и подбор персонала на время декретного отпуска.

Заместитель директора Департамента труда и занятости Тюменской области Вадим Самсонов рассказал о возможностях повышения конкурентного потенциала декретниц путем прохождения краткосрочных обучающих курсов (до шести месяцев), а также о перспективах в развитии этого направления.

Присутствующие учебные заведения – Тюменский Государственный университет и Тюменский Государственный Нефтегазовый университет – рассказали о преимуществах дистанционного обучения, программах магистратуры и отметили, что на сегодняшний день декретницы чаще выбирают курсы, позволяющие им расширить свой профессиональный уровень, например иностранные языки.

Руководитель филиала Русской школы управления в г.Тюмень Ирина Викторовна Володина отметила, что большинство ее клиенток – это женщины-предприниматели. Обучение проходит раз в месяц с пятницы по воскресенье. Как подчеркнула Ирина Викторовна, «повышение квалификации более приемлемый вариант для женщин, находящихся в декретном отпуске, нежели приобретение абсолютно новой специальности».

Директор Управления по работе с персоналом Западно-Сибирского банка Сбербанка России Юлия Петровна Семенова рассказала о существующей в их организации учебной программе, позволяющей восстановить и освежить навыки, дополнить профессиональные знания. Основной упор в разработанной программе ставится на психологическую составляющую, чтобы «декретнице было проще перейти от роли мамы к роли работника».

Отдельно обсуждалась проблема подбора персонала на время декрета.

Руководитель детского развивающего центра «Ступеньки» Марина Олеговна Бакулина подчеркнула, что в сфере работы с клиентами, когда все завязано на сотруднике, очень сложно отпускать работника в декрет. А еще сложнее подобрать человека на место временно ушедшего сотрудника, так как фактически работник трудится на временном месте.

Присутствующие кадровые агентства – Анкор и Келли Сервисез Си-Ай-Эс – как вариант предложили перераспределение полномочий на время ушедшей в декрет сотрудницы.

Представитель СК РОСНО Елена Анатольевна Аблакатова поведала о существующей у них схеме работы с декретницами. Суть заключается в том, что компания поддерживает декретниц, работающих по агентскому договору, путем сохранения клиентского портфеля.

От регионального отделения в работе Круглого стола приняли участие: - Лариса Ивановна Урсова, начальник отдела организационно-кадровой работы - Светлана Владимировна Спиридонова, главный специалист правового отдела.

Светлана Владимировна рассказала о социальном обеспечении сотрудниц, уходящих в декрет. Привела несколько примеров ситуаций, возникающих у декретниц в плане несвоевременной выплаты пособий работодателем. Напомним, что на сайте регионального отделения работает Форум, где все желающие оперативно получают разъяснения по различным ситуациям.

Лариса Ивановна подчеркнула, что в региональном отделении трудится немало декретниц. И такое прекрасное событие в жизни сотрудниц всегда с радостью и поздравлениями принимается коллективом.