Благородная профессия

Потребность в квалифицированных кадрах существует всегда и во всех профессиях. О том, как складывается ситуация в медицинской сфере, рассказала начальник отдела развития и организации медицинской помощи населению департамента здравоохранения администрации города Тюмени Ольга Андреева.

– Ольга Владимировна, какова на сегодняшний день потребность в кадрах в сфере здравоохранения в Тюмени?

– Потребность в медицинских кадрах в бюджетных учреждениях объективно существует, это касается и врачей, и средних медицинских работников. Могу сказать, что на протяжении последних лет проводится работа по привлечению и закреплению сотрудников в медучреждениях первичного звена – городских поликлиниках.

– Какие меры для этого предпринимаются?

– Специалисты более охотно идут работать в бюджетные лечебные учреждения благодаря определенным мерам социальной поддержки. Во-первых, это предоставление служебного жилья из специализированного фонда – квартир и общежитий. Тем, кто уже имеет стаж практической деятельности в сфере бюджетного здравоохранения, правительство Тюменской области выделяет субсидии для приобретения собственной жилплощади. В этом году таким правом воспользовались уже 43 человека.

Еще одна из предпринимаемых мер социальной поддержки медицинских работников, а конкретно – молодых и иногородних специалистов, – это возмещение расходов на аренду жилья. С начала 2014 года такую возможность получили 162 человека.

Нужно отметить, что благодаря такой последовательной политике правительства региона кадровая потребность бюджетных учреждений здравоохранения постепенно сокращается. Немалую роль в этом играет и увеличение заработной платы медицинских работников, которое наблюдается в последние годы. Если обратиться к статистике, то мы увидим, что в феврале 2013 года городским поликлиникам требовалось 140 врачей, то сейчас эта цифра составляет всего 55 человек. По-прежнему востребованы участковые педиатры и терапевты. Говоря об узких специалистах, надо отметить потребность в ЛОР-врачах и офтальмологах.

– Какие мероприятия проводятся для повышения престижа медицинских профессий?

– На городском уровне регулярно проходит конкурс «Лучший по профессии» среди врачей и медицинских сестер. Тюменские врачи также принимают участие и побеждают в конкурсах более высокого уровня. Так, среди победителей Всероссийского конкурса врачей в 2014 году, когда за победу в 40 номинациях боролись несколько сотен специалистов со всей страны, есть два медицинских работника муниципальных поликлиник города Тюмени. Участковый терапевт Городской поликлиники №5 Любовь Панова заняла второе место в номинации «Лучший участковый терапевт» и врач общей практики Городской поликлиники №17 Наталья Шашова заняла второе место в номинации «Лучший врач общей практики».

Когда мы говорим о привлечении и закреплении молодых кадров, большую роль играет то, как их принимают в коллективе, куда они приходят сразу после вуза или медколледжа. Чтобы помочь им адаптироваться, за каждым молодым специалистом в лечебном учреждении закрепляется наставник из числа более опытных врачей.

Уже традиционной стала ежегодная встреча главы администрации города Александра Моора с выпускниками Тюменской государственной медицинской академии, которые завершили прохождение интернатуры и ординатуры и которые будут работать в муниципальных учреждениях города. А в этом году к ним присоединились и студенты шестого курса: так они могут пообщаться со своими коллегами, получить информацию, которая поможет им сделать дальнейший выбор. На этих встречах выступают и молодые доктора, и опытные врачи. На мой взгляд, это очень полезно для шестикурсников, потому что многие из них поначалу настороженно относятся к работе в поликлиниках. Действительно, это огромная ответственность, большой фронт деятельности, поскольку первое звено, куда обращаются заболевшие тюменцы, – это именно городские поликлиники. Но на таких встречах они понимают, что подобный страх на первых порах испытывают все, со временем он уходит, а преодолеть его помогают более опытные врачи, всегда готовые поддержать советом, и главы лечебных учреждений, которые внимательно и трепетно относятся к молодым специалистам.